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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Senior delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista Senior delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione strategica e operativa delle attività HR, supportando la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione attraverso politiche e pratiche innovative. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità comunicative e una profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane. Le principali responsabilità includono la supervisione dei processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale, gestione delle relazioni sindacali e supporto nella definizione delle strategie di employer branding. Sarai inoltre coinvolto nell’analisi delle esigenze formative, nella valutazione delle performance e nella gestione dei piani di carriera, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Collaborerai con i manager di linea per identificare le necessità organizzative e proporre soluzioni efficaci per il miglioramento continuo dei processi HR. La posizione richiede un approccio proattivo, capacità di problem solving e una forte attenzione al benessere dei dipendenti. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo aziendale. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un contesto stimolante, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e onboarding del personale
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Gestire le relazioni sindacali e le trattative con le rappresentanze
- Supportare la definizione delle strategie di employer branding
- Analizzare le esigenze formative e proporre piani di sviluppo
- Valutare le performance e gestire i piani di carriera
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Collaborare con i manager per identificare le necessità organizzative
- Gestire i processi di compensation & benefits
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR avanzati
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Competenze nella gestione dei conflitti e negoziazione
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Orientamento al risultato e problem solving
- Conoscenza dei principali strumenti HR digitali
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come affronta la valutazione delle performance dei dipendenti?
- Ha mai implementato progetti di employer branding? Se sì, quali risultati ha ottenuto?
- Quali strumenti utilizza per l’analisi dei bisogni formativi?
- Come gestisce situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Qual è il suo approccio nella definizione di piani di carriera?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Ha esperienza nella gestione di processi di compensation & benefits?
- Come promuove la diversità e l’inclusione in azienda?
- Quali sono le sue principali motivazioni per candidarsi a questa posizione?
